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责任编辑：吴金明据参加此次活动的人士称，员工们在十几个谷歌办公室里举行了静坐，最大的抗议活动吸引了数百人参加。员工讲述了遭受报复的个人经历，有的还讨论了组建工会的可能性。在位于加州山景城的谷歌总部，戴着牛仔帽的员工向路人发放传单，同时阻止工人与记者交谈。

战略引导结构。钱德勒（1969，1977，1990）深入研究美国20世纪20-30年代美国现代工商企业组织结构的巨变，特别是以分权为标志的多部门（multidivisional）M型结构如何战胜U型（直线职能制）和H型（如松散型控股公司）成为主流模式（Chandler，1977；Montagomery，1994）。威廉姆斯（1971，1975，1981）进一步从交易成本经济学角度深入研究市场与公司组织结构层级。但是，我们看到，在20-30年年代，无论是美国烟草公司、标准石油公司、通用电气还是杜邦等现代大型公司，在组织结构设置方面主要具有四个特征：（1）董事会是强有力的决策机构，副董事长大多直接负责具体业务分部和职能部门，且大股东在董事会和经营管理活动发挥重要影响力；（2）董事会下设总裁，总经理（如杜邦）或者副总裁（如通用汽车）负责业务分部。高级管理团队方面存在严格的等级秩序；（3）董事会构成上以高级管理人员（内部董事）为主；（4）大多数大型方式的董事会下设执行委员会，是实际决策机构，如标准石油托拉斯、通用电气和大型铁路公司。

3月28日，一心堂股价低开，当日收盘股价报24.24元，跌幅6.12%。一心堂于当晚发布公告，坦承全资子公司海南一心堂14家门店存在违规让顾客使用医保卡购买非医保商品的情况，在对海南一心堂的管理上存在漏洞。8月16日，一心堂发布《关于全资子公司海南鸿翔一心堂医药连锁有限公司涉及媒体报道事项整体总结公告》。公告称，经全面自查自检，并配合税务、工商、药监、社保等部门的全面检查及处理，目前，公司已整体完成本次海南一心堂门店违规刷医保卡事项处理。

而同期国外ODM毛利率则分别为25.55%、33.02%和33.64%，不仅一直上升且远远高于前者。毛利率下降，有多方面原因。一方面可能因为是公司产品竞争力较弱，适销性不强，需要通过降价提振销售；另一方面成本的上涨亦会拉低毛利率。从青岛海荣的人员构成、品牌知名度和市场竞争状况来看，无疑不能形成较强的溢价能力与议价能力。

不过秘密总是不安分的。9月23日，微信公众号“企业生态”发表的《腾讯第三次架构调整，山雨欲来风满楼》一文称，腾讯正在推动一次大的架构和人事调整，在腾讯内部已逐渐不是秘密。这也是腾讯自去年对OMG（腾讯网络媒体事业群）的调整后，又一次大的人事和架构调整。

从端侧到边缘侧再到云侧，从底层硬件到深度学习框架再到上层应用使能，华为的全栈全场景AI战略正在逐步落地。在一年前关于AI的豪言中，哪些是华为下一步将要向市场兑现的呢？我们拭目以待。原标题：ST康美（维权）上半年净利骤降逾八成，货币资金仅剩4.78亿，股价再度涨停