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对员工尊重和授权。海底捞尊重员工的特长和创意，设立了专门的创新组织，定期举办篮球、书法、演讲等活动，充分让员工展示才华。对员工的工作，给予充分的授权，自行处理各自工作范围内的很多事。以德报怨的服务模式。海底捞作为一个服务企业，一个非常重要的服务原则就是以德报怨。这个不仅体现在对客户上，对自己员工也是一样。客户的需求不能说全部都是合理的，但是海底捞却能让所有客户都满意，在《海底捞你学不会》这本书中，也有描写在简阳时期，张勇就曾经免掉很多霸王单，很多时候还让他夫人气得直哭。但正是这样的服务模式，收获了绝大多数客户的认可。另外，在对内部员工上，同样是如此，员工离职还要给予嫁妆，就像本书作者，心态一直不平衡，但总能给予关怀，最后一怒之下离职，仍旧照发工资和奖金，给他父母寄送新年礼物，这全部体现了海底捞以德报怨的服务理念。

2001年度《福布斯》中国大陆100位首富企业家排行榜，刘永行兄弟就曾以83亿财富位列榜首。2018胡润百富榜中，东方希望的刘永行家族以630亿元在全国排名第29名，而新希望的刘永好家族则以380亿元财富在全国排名第62名。如今，刘永行在上海极具声望，其担任着中国光彩事业促进会常务理事，上海市工商业联合会主席咨询委员，上海市四川商会名誉会长。

责任编辑：陈志杰做好金融科技的发展规划，顶层设计至关重要。8月22日，央行发布消息，近日中国人民银行印发《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》（以下简称《规划》），明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。

家里的小度音箱主要是多多在使用，与一二线的成人用户关心的智能问题不同，小朋友的任务有限，看动画片、讲故事，当然偶尔也会有几句抖机灵的对话：多多：小度小度，我吃葡萄你吃葡萄皮小度：我吃瓜子你吃瓜子壳对于多多来说，当下并没有被触屏和鼠标键盘培养起使用的依赖感，再加之两个遥控器来回操作的电视稍显复杂，语音的交互对话相对自然，还减少了大人与智能音箱对话的陌生感和尴尬感，接受起来十分顺理成章。

“霍尔果斯想挣把快钱，但那仅仅只是昙花一现而已。”会计事务所负责人王某，如此形容霍尔果斯。霍尔果斯发展史跑短途车的马戎第一次在大荧幕上看到自己家乡的名字，特别自豪。“激动！没想到我们霍尔果斯能在电影上出现。”他笑声洪亮，还顺便讲述了侄子的经历。“有一天，我侄子给我打电话，说舅舅，咱们霍尔果斯现在这么出名了呀！上海的广场大屏幕上，居然在播霍尔果斯的招商广告。”对于这个曾经还不是市级的边陲小镇来说，这让人又惊又喜。

Infralab对初创企业的扶持不是为了寻求回报，而是希望有想法和技术的初创企业在起始阶段能够存活下来，给他们产品和技术的发展提供机会。在Infralab启动一年半的时间里，已经有五六家初创企业得到了平台的帮助。其中既有回归绿色自然的公益性质项目，又有高科技项目。