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海底捞的制度变迁师徒制。师徒制是海底捞十分重要的制度和人才传承的模式。用张勇的话讲，“我们培养人才，兼做火锅”。很多公司师傅一般不太喜欢带徒弟，在海底捞相反，师傅不仅乐于带徒弟，还毫无保留的教授徒弟。很重要的原因在于，师徒制与薪酬挂钩，及店长的收入一方面是自身餐厅的盈利能力，还有更重要的方面，是徒弟徒孙的拓店能力和盈利能力。师徒制不仅与收入挂钩，同时还伴随连坐，即徒弟干不好，师傅要承担连带责任。这套制度，一直保存到现在，尤其在海底捞高速扩张的今天，发挥着巨大的作用，保障了店长储备的数量和质量。

整个救援过程约3分钟，由于周前平的出手相助，列车发车时间并未受到影响。据了解，周前平在部队表现优异，多次被评为“优秀士兵”“优秀士官”“优秀共产党员”，荣获“嘉奖”等荣誉。特别是今年驻训，战高温、斗沙尘暴，他工作训练表现突出，被官兵一致称赞。

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西南证券医药团队曾在7月21日发消息称，将于7月22日晚19：00-20：00召开一个小时的电话会议，主题是支持国产疫苗，“以正视听”，并称希望公众“莫被误导”，“对国内疫苗产业充满信心”，并邀请疫苗相关权威专家人士一起。但在7月22日中午，该团队又发表消息称，“因专家临时出差，会议暂时取消”。